それでいいの？

社会保険庁:社会保険制度の概要
社会保険制度の概要、医療保険、年金保険、特別障害給付金等の制度の案内。 ... 年金保険制度 (国民年金・厚生年金) <年金制度についてのお知らせ> ... 医療保険制度. 3. 船員保険制度. 4. 特別障害給付金制度. 5. 各国との社会保障協定 ...
http://www.sia.go.jp/seido/

社会保険の扶養について教えてください。
長男(26歳、離婚した前夫の子で姓が違います。
戸籍も前夫のほうにあります。
）と一緒に暮らすことになったのですが、私の扶養に入れられますか？
現在無職で父親の国保です。

急ぎです！社会保険に詳しい方いらっしゃれば教えて下さい。
夏季賞与を支給する余裕がないため一部の方に、今月の給与支払い時にい特別手当という形で、5万から15万を手当でつける予定なのですが金額が15万ともなれば、賞与という形をとらなればならないなどの決まりはあるのでしょうか？
社長としては、本当に頑張ってくれている社員の方には、少しでも手取りを多くしてあげたいという思いもあるようです。
賞与で支払った場合、（同じ15万でも社会保険料が引かれてしまうため）ただ、心配なのは社会保険事務所にも同じ質問をしてあるのですが、回答がまだ頂けておりません。
社会保険事務所は毎年、賞与支払い後に、社会保険料の計算手数料などの名目で 数万円手数料を請求してきます。
その分が取れないかたちになると、やはり 良い回答はもらえないような気もするのですが・・
社会保険事務所ではなく、社会保険労務士さんでしょうか。
ご質問の件については、所得税をきちんと計算すれば税務的には大丈夫です。
（税金カテなので！）月々の給料に○○手当として含め支払うのは問題ないですし、いくら以上が賞与だというきまりもありません。
あと、社保事務所に賞与支払の届けを「支払なし」としなければなりません。